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任正非内部讲话优化干部晋升制坚持淘汰制《资讯》

发布时间:2020-11-05 17:42:12 阅读: 来源:滤膜厂家

华为创始人任正非在2018年四季度工作会议上提到,不要把当前形势看得过于悲观,目前华为最重要是苦练内功,提高能力和效率。  华为创始人任正非在2018年四季度工作会议上提到,不要把当前形势看得过于悲观,目前华为最重要是苦练内功,提高能力和效率。要重视经营质量,坚持实事求是做计划,绝对不能说假话、作假账。如果销售收入确实做不上去,可以减少人员编制,调整资源,把成本降下来。只有真实的经营、真实的报表,才能使得华为具有良好的经营质量。

他还提到,在公司改革过程中,华为要建立信任体系,各司其职,简化管理,降低内部运作成本,包括沟通成本。公司人力资源机制正在改革,优化干部晋升制和淘汰制,推行专家循环制和淘汰制,建立稳定的职员体系。

具体来讲,优化干部晋升制,坚持淘汰制。在主官、主管类干部管理机制上,华为要加强对责任结果的考核,贯彻淘汰机制,高级干部要服从公司安排,不能自己设计人生;中基层干部允许发挥个人聪明才智,找到自己的突破口;行政干部升官快、拿钱多,但是被淘汰的风险也大。末位淘汰应集中在主官、主管上。

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