猎头揭秘券商高管缘何大换班

发布时间：2021-01-08 03:00:04 阅读：次来源：滤膜厂家

据记者不完全统计，今年以来发生高层人士变动的券商已有近10家。

另一方面，近日安信证券研究所被曝遭遇人事地震，引起业内对券商研究所和研究员生存状态的关注。据统计，安信证券研究所的9位首席分析师已经离职4位，整个研究所50余人研究团队，有近半人士离职。

券商人才频繁的流动，给活跃其中的中介机构—金融猎头们带来的不少生意。据某资深金融猎头透露，目前挖一个行业分析师收取佣金大概10-20万，挖一个保荐人至少50万。

“明星分析师难度太大，我们现在主要挖一些从业时间5-10年的行业分析师，抽取其年薪25%作为服务佣金，如果按分析师80万年薪计算，费用是20万元。”他表示。

另外，由于难度大，挖保荐人的服务费用比分析师要高，大概要收到年薪的30%以上。而保荐人最低的年薪都要150万。

“从近两年分析师的流动来看，基本是大券商向中小券商、基金、私募等机构的单向流动。”上海某金融猎头对本报记者表示。

“客户提出需求后，我们第一个想到去挖的是国泰君安、中信、申银万国等大券商。”某金融猎头顾问告诉记者，“目前有两个信托公司客户委托其公司挖人，其中一家要多名房地产行业分析师，给出的年薪最高达到80万。”

纵观近两年券商分析师离职后的去向，中小券商、基金、私募成为主流归宿，而信托、央企下属企业、投资公司等机构也纷纷向分析师们抛来橄榄枝。

记者通过梳理证券从业协会网站公布的从业人员执业注册信息发现，自去年以来民生证券研究所成为名副其实的“挖角大户”；而安信证券、国信证券等规模较大的券商研究所则成为主要“被挖”的对象。

资料显示，民生证券目前共有注册分析师26人，其中11人为2010年-2011年之间新进。

“通过自己培养人才不切实际，近期我们准备招兵买马，筹划挖来一个明星团队，这样可以迅速提高研究所的整体水平。”某小型券商副总裁在接受本报记者采访时表示。

上述资深猎头表示，目前国内券商反猎头的意识不强，不过近期人事流动已经让券商注意到这一点。他透露，目前某研究所委托该猎头为其设计一套反猎头方案。

“尽管如此，不管反猎头方案设计得有多严密，“防火墙”多坚固，也不能从根本上解决人才流失的问题。人才的流动有合理性，毕竟人都想找更好的机会发展。”锐仕方达资深金融顾问STEVEN告诉本报记者。

他表示，目前券商人才流失问题的根源是人力资源架构体系不完善。