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中铁一局桥梁公司公开招聘项目领导岗位后备干部-【新闻】

发布时间:2021-05-28 14:16:31 阅读: 来源:滤膜厂家

中铁一局桥梁公司公开招聘项目领导岗位后备干部

为进一步深化企业人事制度改革和切实贯彻落实桥梁公司“515”人才战略,拓宽选人用人渠道,加强具有较高综合素质、符合项目领导岗位特质的后备干部的储备,12月4日,经过网上自主报名和资格预审两个环节后,符合竞聘要求的31名来自公司各个管理岗位的骨干作为第一批竞聘者参加了中国中铁一局桥梁公司项目领导岗位后备干部的竞聘。中国中铁一局桥梁公司总经理胡文俊、党委书记徐永祥、纪委书记张正涛、工会主席梁永、总会计师侯国平和总工程师景兆德等6名领导班子成员及7名部门负责人组成面试评委组。公司纪委对应聘过程进行了全程监督。

此次竞聘考核分为笔试和面试两个环节。其中笔试时间为90分钟。试卷根据不同的岗位需要设置了填空、单项选择、多项选择、简答和论述题等题型。笔试题目本着贴近项目管理实际和岗位设置的要求,既有项目管理标准、企业文化、工会工作等方面的内容,也涵盖了施工规范、施工技术、安全质量、劳务分包、成本管理、财务知识等现场管理知识的方方面面,同时增加了对竞聘者领导能力和沟通能力进行考核的题目。面试采取竞聘者个人陈述和评为现场提问的方式进行,每人限时10分钟。评委组提问问题切合生产管理实际,极具针对性,既有管理理论、管理经济等方面层次较深的问题,又有项目一般常识等简单问题。评委根据竞聘者的临场表现、专业知识掌握程度,逻辑思维推理是否清晰、应变能力等方面作为打分依据为竞聘者现场打分。

在综合笔试和面试成绩后,桥梁公司党委还将履行推荐考察、党委会研究、公示等干部任用程序,做到干部选拔的透明、公开。经过考核合格后的候选人,将成为桥梁公司项目经理后备人选,以备日后选拔任用。   这次公开竞聘是中国中铁一局桥梁公司继项目经理公开竞聘之后,对项目领导岗位后备干部进行的一次超前规模的选拔。后备干部竞聘者中,第一学历为大专及以上学历的人员超过了95%。公司严把竞聘的准入关和过程关,要求候选人必须熟悉施工生产、安全质量、物资设备、项目管理工作流程和标准,具有从事现场技术管理、生产管理的经验;具备较强的组织协调能力和现场管理能力,强烈的事业心、责任感,在现任岗位工作能力突出,业绩突出;对项目施工策划、成本控制思路清晰,具有较强的应变能力和对内外协调能力;工作有计划、有预见,能有效发现和解决生产运行过程中出现的问题,具备处理突发事件的能力;能贯彻执行公司决策,善于组织与调配资源,具有较强人际沟通和表达能力。

竞聘面试结束后,中国中铁一局桥梁公司领导召集所有竞聘者召开了简短的会议。会上,徐永祥、胡文俊和张正涛分别就公开竞聘面试情况及感受进行了总结,并就今后公司进一步深化企业人事制度改革和加强后备干部建设方面提出要求。胡文俊指出:公开竞聘将成为桥梁公司在选人用人方面长期坚持的常态化措施,要把公开竞聘的触角伸展到项目部部门负责人一级去,坚持公开、公正、透明。并对今后工作提出六点要求:一是学习决定未来,思想决定出路;二是强烈呼唤英雄,业绩决定前程;三是工程经济管理工作是企业管理和项目管理的核心;四是加强工程进度、节点和亮点打造;五是项目管理身兼企业崛起的重任;六是深化互利共赢战略,加强制度执行力度。

(常魁星 第五明辉)

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